国际人才选择韩国的理由(图)

时间:2017-10-09 02:40:57166网络整理admin

       曾经有一段时间,在美国IBM或者日本索尼这样的公司工作的人是很让人羡慕的不仅是在韩国,去世界上任何一个国家,这样的公司也都是职员名片的一种保证书但是,现在状况改变了三星、现代汽车和LG品牌深入了世界人的脑海中,想来韩国工作的国际人才大幅增加了其结果便是,以2010年年末为基准,在韩国工作的白领外国人职员数量超过了1万名这些“白领外国人”做的是什么韩国梦呢本报亲自采访了他们,听取了他们选择韩国企业的理由和抱负       LS电线的夏孙通(音)“韩国是祖国的未来,想要学习成长秘诀”           2009年7月以研究员身份进入LS电线工作的夏孙通(29岁)在越南是首屈一指的人才他曾在相当于韩国首尔大学的越南国立河内大学(化学专业)英才班上过学这个英才班是将一个年级的全体新生中高中成绩出色的70余名单独选出后成立的特别班级毕业后大多数的学生们都去了欧洲和美国这样的发达国家留学了,但夏孙通选择了韩国科学技术院(KAIST)他在那时就下定决心要在韩国企业就职了他说:“40~50年前的韩国与现在的越南的经济状况很相似,我想在韩国工作,学习韩国快速经济成长的秘诀”         从KAIST毕业后,他向3个韩国公司提交了应聘志愿书最终,他就职于给他提供在韩国国内研究开发(R&D)中心工作机会的LS电线其它公司都希望夏孙通到他们公司的越南法人工作他对自己决心选择LS电线工作的理由表示:“我想在韩国而不是越南生活,体验高速成长的基础——韩国的企业文化”         而真的在韩国企业工作之后,他感觉到韩国企业和越南企业文化既相似又不同首先,韩国和越南有儒教文化底蕴深厚这一共同点,所以很容易就熟悉了上司和下属的垂直职场文化定期的聚餐和为积累人际关系而喝酒的饮酒文化也没有什么差异        但工作的风格却有很明显的差别越南职员们在下午5点会准时下班,相反韩国职员们加夜班就如吃饭一样平常他说:“在KAIST时也是看到朋友们一直到天亮都在研究工作,不由得感觉到了韩国人的潜力”他又补充说:“这样的热情好像就是企业竞争力的源泉”他表达了自己的抱负,说:“我想在LS多工作一段时间,学习韩国企业的人才管理要领,也好好积累韩国人脉,然后再回到越南开创自己的事业”          三星电子贝尔亚科夫·伊利亚 “对专注职场的韩国人的热情感到很惊讶”          “我认为我真的选了一个正确的工作因为我休假去旅行时,如果说我在三星工作,大家都会觉得很了不起”        用韩语流利地说了这番话的男人有一头金发和一对碧眼,他便是去年以新进职员进入三星电子的俄罗斯人贝尔亚科夫·伊利亚(音 ,29岁)他在京畿道水原的DMC(Digital Media & Communication)研究所负责国际人事工作,不仅负责录用研究所需要的外国人,也管理外国人的实习事务        伊利亚出身于韩半岛北侧的海参崴由于地理上很接近,所以该地区对韩国、日本和中国的关注度很高所以东洋语系的人气很高伊利亚在俄罗斯远东国立大学选择了韩国语专业,刚开始也完全是因为这样的人气而选择的         他为了提高专业水平,于2003年来到韩国延世大学研修韩语,从2005年开始干脆进入了这个学校的国语国文系,开始了硕士课程学习随着韩语实力的提高,在韩国的生活也变得便利了         伊利亚说:“积极应对周边环境,自己丰富多彩的20多岁青春时光大部分都是在韩国度过的,所以感觉韩国就像‘家’一样,最终决定在韩国就业”伊利亚在韩国观光公社和仁川国际机场公社做完实习后,于去年公开招聘外国人大学应届毕业生时进入了三星电子         他说经过一年间的职场生活最让他吃惊的一点是韩国人的“工作热情”他说:“与非常注重个人生活的西洋人不同,在职场上倾注自己所有的韩国人甚至让我感到惊讶刚开始,公司同事们连周末也聚在一起玩的文化让他很陌生他还说:“对韩国人来说,好像公司就是他们的生活”        在三星电子度过了说短也短的一年,这期间公司也改变了很多首先是英语使用一下增多了伊利亚评价说:“整体来看,韩国的企业好像慢慢地向可以不分国籍的、具有国际性企业的多元氛围转变”         “偶尔想吃刀削面”的伊利亚说:“现在我看到西洋人,会觉得他们是‘外国人’”,“觉得韩国成了我的家乡”也许这就是他为什么说“外国人都知道三星,这让我很高兴”的原因吧         LG电子的奥利比爱·西蒙 “看着嗖嗖成长的公司,让人感到有比年薪更高的成就感”          去年12月在仁川国际机场入境处,一个中年法国人看着夫人和8岁的儿子及6岁的女儿说:“这里是LG的国家”这是为了到LG电子总公司工作而来韩国的奥利比爱·西蒙(音,40岁)说的第一句话         西蒙现在在首尔加山洞LG电子手机(MC)事业本部负责海外移动通讯公司和手机本地化战略的审议西蒙于2003年凭借自己的经历进入了LG电子法国法人这正是刚成立当地法人的时候这之前,西蒙在跨国电子企业飞利浦和法国当地手机零部件公司工作过就如以离职频繁而出名的普通法国人一样,他也辗转了几家公司但是在LG电子法国公司工作的8年期间,他说他没有过去别的公司的想法反而是他在去年说“想在LG更进一步发展”,自己申请了到韩国总公司工作        他执着在LG的理由是成就感西蒙说:“与大部分停止成长的法国公司不同,LG迅速地捕捉手机市场的趋势,每年都有令人瞩目的成长”2005年面世的巧克力手机就是具有代表性的事例在法国被评价为“刺激感性的设计”,大获成功紧接着推出的“Shine手机”和“PRADA手机”也引起了轰动他说:“虽然进入法国公司后可能会赚更多的钱,但是那样的话我应该不会有在职场内与公司一同成长的目标了”         他说在韩国适应“快点快点”的文化让他吃了不少苦头在法国的午餐时间是1~2个小时,但在韩国只不过50分钟西蒙笑着说:“在区内食堂与同事们一起吃午饭时,要在10分钟之内把饭都吃完,所以刚开始时很困难”在处理工作时,法国是“慎重”为先,韩国则是“速度”优先西蒙说:“希望我能把为找到最好的方法而慎重工作的法国DNA和对趋势做出敏感反应并积极工作的韩国DNA相结合,