照顾者在痛苦中

时间:2019-02-09 08:17:01166网络整理admin

所有护理人员重复一遍:他们的工作条件恶化巴黎的公共援助医院内的情况概述,马德琳Estryn-贝哈,在AP-HP,Rejane Prestail职业医师,中央CHSCTs秘书AP-HP,总工会的一员,和西尔维Lefelle中,HSC医院查里歇书记,护理人员的CGT的第三个成员放弃他们的职业生涯他们的路线侧,医生有职业倦怠的高利率最初,与在巴黎(AP-HP),在法国第一医院的公共援助医院所有类别的人员缺乏工作的加强所有的信号都红{{卫生专业人员似乎更有可能想要离开这个行业什么是它的程度}} {{马德琳Estryn-贝哈}}据估计,三分之一的人Onal地区医疗抛弃他的职业生涯途中据PRESST,下一步调查2003- 2006年,护理人员的13%,护士的15%和专业护理的16%至少每月一次的研究SESMAT会认为表明聘用的医生的17.4%,在相同的情况下,这些数字从2005年至今,我们在2009年,知道情况并没有得到改善{{什么因素导致这一损失} } [*马德琳Estryn-贝哈*]以病人的护理,这是一两件事,看护者选择了做他们想要做的很好,但他们发现自己在一个情况下,他们并不总是有办法做正确的工作机构扮演的是工作不满球队减少重叠的时间不再是一个显著角色允许的传输质量因此,单一的协商空间不允许扇形讨论涉及INFI rmiers以及与如此关注医生连续两次老者,我们来到了房间不知道在六个服务的信息,病人的护理照料池工作人员的极和多功能性做灵活的个人谁改变位置为要求的结果:护理人员经常与不同的同事发现自己现在当我们知道无论是团队,也不是病人,所以它不会帮助它,因为它应该有的护理人员20和工作时间之间的25%花费中断与病人这种分割有助于倦怠,当你比较医生和护理人员犯错误的恐惧这个词的损害,我们发现同样的风险因素,这是一个证明,现在是时候采取行动[*西尔维Lefelle *]问题是,我们在每一个营业额新界东北堆填区的某一天单元A,然后有一天在单元B,傍晚和早晨,我们与时刻都在变化,这是在服务中发现一个恐惧的工作人员,因为每次他走进一个房间时,他想知道这是否是正确的病人一切都与缺乏工作人员,而不是一个坏的组织被要求主管,谁成为规划经理,填补国内空白而不是提供的这样情况的分析,人们破解和改变职业{{我们能做些什么来解决这个问题}} [*马德琳Estryn-贝哈*]必须发扬团队精神所有指标显示:有集体工作的时候,护理人员少犯错误,他们可以教育病人,他们认为更多从和打算做一个完整的职业生涯发展,必须由前新的辅导在Presst-Next调查一年之后,我们重新解释了罗杰一样的人能够看到,那些谁留在他们的服务更可能已经能够作为一个团队,它是非常示范为此,它是需要清除的咨询时间,而且要发展正常工作工作区,其中交换可以发生的想法是投资,并期待在中期内什么赢得了护理人员谁做良好的工作感到自豪,这是很好的生病[*RéjanePrestail*] 在小善终服务,据了解,患者是全球性的,有他的周围要建,交流虽然是在一个点或另一个总是打断,每个人都是赢家:一个运行至少,我们坐着,我们谈论的患者,但它是真实的例子并不多见通常情况下,交流是在走廊中间[* *西尔维Lefelle]有合适的设备,并可以选择,它可以帮助连照明,例如,非常重要的是不要看到光线不足是一个理想的人体工程咨询凡购买设备或重建的,可以降低工作条件和导致错误的因素{{了AP-HP的本地管理又声称已实施的行动,以改善工作条件}} [*马德琳Estryn-贝哈*]工伤事故的人口普查(下降,处理,暴力)有所改善但代表ONSE必须适应的困难是有效的因此,土地的选择,提供合适的鞋和组织减少护理人员的里程还没有被认为是关键,以防止防止背痛瀑布云本质上还是由病人移位教学上减少事故处理没有实际效果处理技术,而很少投入自己安抚患者暴力事件更为常见,当患者及其家属等候没有他们的数据的解释是目前公认倦怠(或倦怠)作为关心和支持下,以困难群众,但压力管理技巧的企业中特别常见,经常教导,效果较差这是一个团队发言的机会它的不确定性和其专业的满意度,这些交流使大家的工作,它承认,在讨论的质量的提高有凝聚力的集体劳动内真正的“集体”这个信息流也可以有效地减少错误和不良事件[* Rejane Prestail *]第一站的原因护理人员,他们肌肉骨骼疾病的管理层对这个问题是让你学会正确的姿势这么多钱花了,然后我们被告知,如果照顾者不适用的准则,建立概不负责,因为它给了一个培训除非一个人需要160倍一天一个坏的位置将不纠正他的姿势160倍[*西尔维Lefelle *]的BHSCT(健康检查,安全和工作条件),2006年显示,尽管政治预防工伤事故增加,因为由于人员不足的职业病和无能,以及由AP-HP和储蓄计划的建议结合所需的资源和人才的汇集根据需要,可能会加剧这一现象人员会从一所学校转移到另一个,导致通用性和流动性{{我们看到,越来越多的CHSCT的(健康委员会,安全和工作条件 - 编者)医院被特工逮捕了一些人甚至抛出严重而即刻的危险警报程序}} * Rejane Prestail *]所有社会审计表明,代理商受许多的把握HSC我们的干预有助于平息但小游戏所有这些痛苦表明,从长期来看,我们可能陷入严重的危险这是促使HSC在6月推出的程序的原因ernier在这种情况下,管理层必须到二十下午四点内做出回应如果HSC不是决策的地方,但它们允许追踪的工作条件的困难和穿戴个人{ {亚历山德拉Chaignon采访}} {{标志}} - AP-HP总数:74036,其中51981个卫生工作者和5469的医疗技术,0.69%的跌幅相比,2007年,已经录得员工减少3.61%的年份 - 工作事故数量:2007年为2 798人  - 工作事故的起因:跌倒和流离失所:26.9% - 传染风险:26.2% - 没有机械援助的提升工作:31.4% - 永久性残疾人数:2007年为152人,2006年为142人: